Bonjour !
J’espère que l’édition précédente vous aura donné des idées pour concevoir vos dispositifs en mettant l’apprenant au centre ! N’hésitez pas à partager vos propres idées aux autres, c’est toujours enrichissant !
Je suis toujours très contente de recevoir vos retours sur les différentes éditions et hyper heureuse de voir qu’elles ouvrent la discussion sur divers sujets (j’adore échanger avec vous !) 😀
D’ailleurs, si vous venez d’arriver (bienvenue !), vous pouvez accéder aux précédentes éditions ici
L’édition de la semaine tournera autour des méthodes de conception de formation !
(D’ailleurs, quand j’ai vu l’intérêt que le sujet a suscité sur LinkedIn, j’avoue que ça m’a mis la pression 😅 Je ne vous connais pas encore tous mais j’ai vraiment envie que ça vous soit utile alors j’espère que ce sera le cas)
Il existe plusieurs méthodes mais j’ai voulu axer sur les deux dont j’entends le plus parler :
ADDIE et SAM
J’ai décidé de me former sur l’expérience apprenant et cette formation me permet de repenser mes méthodes de gestion de projet digital learning. Gros chantier en perspective mais commençons par le début.
Je suis revenue aux bases de ces deux méthodes pour voir ce que je pouvais en garder et ce que je pouvais implémenter de mon apprentissage. Je me suis dis que pendant que j’y réfléchissais, je pourrais vous partager les avantages et inconvénients que je trouvais à ces méthodes.
Si ça vous intéresse, voici le lien vers mon article.
Si vous avez testé l’une ou l’autre de ces méthodes, j’aimerais beaucoup avoir votre retour d’expérience 😊
Veille
Voici mes 3 ressources de la semaine ! Plus que des coups de cœur, je pense qu’elle peuvent être utiles lorsqu’on gère des projets de formation :
Une explication détaillée de la méthode ADDIE proposée par Sydologie.com
Un guide et des fiches sur quelques notions liées à la pédagogie innovante créés par l’Université Clermont Auvergne
Allison Lamotte vous recommande 3 façons d’appliquer les principes de la méthode agile en conception
Merci pour votre lecture ! N’hésitez pas à me faire un retour, ça m’aide beaucoup ! (par retour direct, LinkedIn ou juste en-dessous) ou à partager vos réflexions aux autres abonnés 😊
Si vous n’étiez pas déjà inscrit et que le cœur vous en dit, c’est ici !
Enfin, si vous pensez que cette newsletter peut intéresser l’une de vos connaissances, n’hésitez pas à lui partager !
Je vous souhaite une belle semaine 😃