Les questions paradoxales + surprise ✨

Edition #12

Mar 22, 2021

Bonjour !

J’espère que votre week-end s’est bien passé 🙂

Le mien a été riche en émotions. Avant de parler formation, je voudrais vous parler de Claire. Claire était freelance depuis moins d’un an. Elle a commencé à publier sur LinkedIn en fin d’année dernière après beaucoup d’hésitations. J’ai commencé à la suivre parce que je sentais sa force de caractère et que j’avais prévu de lui parler lorsque j’aurai un peu moins de travail.

Fin décembre, elle annonce sur LinkedIn qu’une mauvaise nouvelle des médecins la contraint à mettre en pause ses publications. Naturellement, elle reçoit beaucoup de soutien.

Hier, un nouveau post est publié sous son nom. Sa famille annonce que Claire n’est plus là.

J’ai tendance à être touchée par tous les décès, que je connaisse personnellement les gens ou pas (c’est plus fort que moi) alors forcément, ça m’a remuée.

Mon but n’est pas de vous plomber votre lundi mais de vous partager ma réflexion du moment. J’ai regardé son profil à nouveau et je me suis demandé ce qu’était un profil LinkedIn. Hyper utile quand nous en avons besoin mais tellement pas représentatif de qui nous sommes et de nos vies.

Je crois que, parce que vous travaillez de près ou de loin dans le champ de la formation, vous vous souciez des autres. Les autres sont importants mais n’oubliez pas que vous aussi, vous êtes importants. Il est tellement facile de se laisser happer par le quotidien et d’oublier le principal: Vivre.

Quoi que vous fassiez actuellement, n’oubliez pas de faire un pas chaque jour vers vos rêves. Qu’ils vous paraissent réalisables ou non, essayez. Et pour les jours sans, comme ça l’est pour moi aujourd’hui, prenez le temps de mettre les choses en perspectives.

Sujet du jour

Aujourd’hui, j’avais envie de partager avec vous l’une des techniques de créativité que j’utilise pour imaginer un dispositif de formation 🙂

À ce propos, j’ai découvert qu’il existait un Master en management et ingénierie de la créativité ! Je ne pensais pas qu’il y avait autant à savoir sur ce sujet et ça me donne envie de creuser davantage. Est-ce que l’un de vous a déjà suivi ce type de formation ?

J’ai décomposé cette technique afin que vous puissiez, vous aussi, l’utiliser dans le cadre de vos formations.

J’ai nommé, la “technique des questions paradoxales”.

Pour cela, 4 étapes que vous pouvez réaliser seul(e) ou à plusieurs :

Poser les faits (généralement votre contexte professionnel).

Exemple : nos fonctions support sont situées au siège dans une métropole. Nos équipes travaillent en mer. Leurs missions peuvent durer de 1 mois à 3 mois sur les navires (avec arrêts à différents ports). (Non ce n’est pas tiré par les cheveux, c’est une problématique rencontrée il y a quelques années.)

Formuler le problème en utilisant la formule “comment / comment faire pour”.

Exemple : Comment donner accès aux formations à nos équipes qui ont des problèmes de connexion internet en pleine mer ?

Décomposer le problème pour déceler les sous-problèmes en utilisant la formulation “alors que”.

Exemple :

Comment former un équipage alors qu’ils sont en mission ?

Comment faciliter l’accès aux formations alors qu’ils sont sur un navire ?

Comment leur assurer un lieu d’apprentissage alors qu’ils n’ont pas de bureau avec pc sur place ?

Comment gérer les mises à jour éventuelles de modules mis à disposition alors que leur connexion internet est aléatoire ?

Et on peut aller loin comme ça ! L’idée est de fixer un nombre de questions à se poser, surtout si vous êtes plusieurs. Vous pourrez ensuite choisir les questions qui vous semblent les plus pertinentes à traiter et avancer sur un problème à la fois car chaque problème a sa solution.

Brainstormer

Une fois que vous avez défini les divers problèmes, vous pouvez vous lancer dans un brainstorming pour trouver des solutions. Plus vous serez nombreux à réaliser cet exercice, plus vous aurez de pistes variées !

Ainsi, la problématique de départ s’est non seulement transformée en petits problèmes plus précis (qui vous permettront de dessiner une réponse globale) mais aussi, vous aurez suffisamment creusé votre sujet pour découvrir des solutions que vous n’auriez peut-être pas trouvé sans cette approche transgressive.

Veille

Voici mes 3 découvertes de la semaine :

Pédagoform le blog nous dévoile les intérêts de la créativité en formation
Eric Pereira, Ingénieur en formation digitale partage sa technique pour définir les objectifs d’une formation
Centre Inffo a créé une superbe infographie pour mieux comprendre le financement de la formation !

Surprise

Quelques semaines plus tôt, je vous parlais d’une petite surprise que j’avais pour vous !
Pour des raisons techniques entre autres, je ne peux vous la partager directement sur cet outil mais, si vous suivez ma newsletter depuis quelques temps, vous aurez sans doute remarqué que l’apprenant est hyper important dans mon approche de la conception.

C’est pourquoi, j’ai souhaité vous faire découvrir la thématique du Learning Experience Design si vous ne la connaissez pas déjà 😊. Si ça vous intéresse, je vous ai préparé un ebook téléchargeable en cliquant ici !

Merci pour votre lecture !

N’hésitez pas à me faire un retour, ça m’aide à vous proposer du contenu qui vous intéresse ! (par retour direct, LinkedIn ou juste en-dessous) ou à partager vos réflexions aux autres abonnés 😊

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