7 étapes pour digitaliser vos formations

Edition #25

Bonjour !

J’espère que vous avez passé des vacances au top, que vous soyez partis ou non 🙂

Je ne suis pour ma part pas partie mais avec un peu de soleil, vivre à côté de la mer, c’est un peu les vacances pour moi !

Pour remettre le pied à l’étrier, je voulais revenir sur un sujet dont on parle beaucoup dernièrement mais pour lequel les questions reviennent en fonction du niveau d’avancement de chacun : comment digitaliser ses formations ?

J’espère que ces réflexions vous seront utiles si vous démarrez le mois de septembre avec de nouveaux projets de formation !

Sujet du jour

Ces étapes ne sont, bien sûr, pas LES étapes à suivre mais simplement celles qu’il est possible de suivre pour digitaliser vos formations.

1. Faites un point sur l’existant :

   • Comment se passe votre formation actuellement ?

   • Quels retours avez-vous eu dessus ?

   • Qu’en pensez-vous à titre personnel ?

   • Comment est-elle découpée ?

   • Quels sont ses objectifs ?

2. Définissez vos objectifs :

   • Que souhaitez-vous atteindre comme résultat ?

   • Quel lien avec la stratégie de votre entreprise ?

   • Que recherchent les apprenants ?

   • Comment allez-vous analyser l’atteinte de ces objectifs ?

3. Etudiez vos personas :

   • Qui sont vos apprenants ?

   • Quel niveau de maturité digitale ont-ils ?

   • Que pensent-ils de la formation ?

   • N’hésitez pas à utiliser la carte de l’empathie pour cette partie.

4. Constituez votre équipe projet :

   • Qui est intéressé par le projet ?

   • Qui doit absolument faire partie de l’équipe ?

   • Comment assurer une cohésion d’équipe ?

   • Comment répartir les rôles ?

5. Repérez les ressources dont vous disposez :

   • De quelles compétences disposez-vous ?

   • Quels outils avez-vous ?

   • Investir dans le développement de votre formation est-il envisageable ?

   • Quelle est votre charge de travail actuelle ?

6. Identifiez les parties de votre contenu qui peuvent être transposables en distanciel ou digitalisées pour du présentiel : que ce soit pour du contenu théorique ou des activités individuelles ou de groupe, laissez place à votre créativité et à vos connaissances en théorie de l’apprentissage. Je vous invite aussi à vous référer au modèle SAMR.

7. Voyez long terme pour vos contenus :

   • Comment créer une formation qui peut facilement être mise à jour ?

   • Comment optimiser rédaction et obsolescence du contenu ?

   • Comment s’assurer que sa forme soit intemporelle ?

   • Comment concilier Responsabilité Sociale des Entreprises et création de formation digitale ?

   Arrivés ici, il y aura encore à faire mais vous aurez déjà une base solide pour vous lancer 😉

   Annonce

   En cette rentrée, j’ai créé The Learning Diary, le podcast pour les concepteurs pédagogiques qui veulent découvrir la vraie vie des concepteurs freelances alors si ça vous intéresse, c’est par ici 😊

   Un épisode tous les 15 jours entre 5 et 20 minutes pour partager mon expérience, mes conseils mais aussi les aventures d’autres (futurs) freelances du métier !

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Merci pour votre lecture !

N’hésitez pas à me faire un retour, ça m’aide à vous proposer du contenu qui vous intéresse ! (en répondant à ce mail, par LinkedIn ou juste en-dessous) ou à partager vos réflexions aux autres abonnés !

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Je vous souhaite une belle semaine 😃